Onde não houver amor, não te demores. (Frida Khalo)

Negócios liderados e criados por mulheres têm ganho o devido reconhecimento do mercado e são fonte de inspiração para todos e principalmente para as novas empreendedoras. Comemorado em 19 de novembro, o Dia Mundial do Empreendedorismo Feminino, é uma iniciativa das Nações Unidas em parceria com várias instituições do mundo todo e visa encorajar mulheres a liderarem seus próprios negócios.

No Brasil, onde temos 51,5% de mulheres e 48,5 % de homens há ainda uma diferença salarial na faixa de 70% em relação aos homens.

A lista da Forbes das 20 mulheres de sucesso do Brasil ed. 84, mais uma vez aponta que a equidade de gênero na sociedade e no mercado de trabalho é um caminho sem volta. A diversidade nas empresas provou ser um poderoso fator de eficiência, inovação, criatividade, produtividade, harmonia e qualidade em todos as dimensões, e também de rentabilidade. Dentre os cargos de liderança mais ocupados pelas mulheres destaca-se o de diretoria de recursos humanos, com 43% de participação. Em relação à diretoria executiva, as mulheres marcam posição em cargos na área financeira com 34% de participação.

No entanto, ainda temos muito o que conversar sobre liderança feminina, precisamos nos posicionar e entendermos de fato onde queremos chegar e principalmente acreditarmos que é possível, que sim, temos capacidade, inteligência e força de vontade para que passo a passo construirmos nossos próprios destinos. Claro, sabemos que ainda existem barreiras a serem vencidas pelas mulheres no ambiente organizacional, sendo uma delas cultural.

Segundo o site mundorh, uma boa parte dos indicadores estatísticos que se referem à mulher nas organizações e na sociedade retratam uma realidade de diminuição e desigualdade fruto do processo de socialização e estereótipos que foram sendo criados ao longo do tempo, muito fáceis de serem reconhecidos: “mulheres não são boas em matemática”; mulheres não se interessam por tecnologia”; “mulheres cuidam da casa e dos filhos”. Estes mitos criados ao longo da história vêm sendo derrubados, paulatinamente, na medida do progresso de cada cultura/país. Em segundo lugar é importante derrubar velhos mitos, em vários estudos foi comprovado que a presença feminina traz resultados.

De acordo com um estudo do Peterson Institute for International Economics que investiga o impacto da diversidade de gêneros nas organizações, as empresas que têm mais mulheres em posições de comando são mais rentáveis.

 O estudo, que analisou 21.980 empresas em 91 países, mostra que o desempenho das empresas melhora quanto maior é a proporção de mulheres em posições de liderança corporativa. A diferença não é pequena: empresas com pelo menos 30% de presença feminina em cargos executivos seniores têm lucro 15% maior do que aquelas cuja presença é menor.

Em terceiro lugar é preciso entender que a liderança feminina traz alguns componentes emocionais que equilibram os ambientes. E isto não é uma falácia!!

Agora, vai um recado para você Mulher Empreendedora:

A palavra de hoje é POSICIONAMENTO! Quem pode mudar e fazer a diferença, é aquela pessoa que encontramos na frente do espelho todos os dias, pois ela, sabe da verdadeira história, dos aprendizados obtidos, das lutas vencidas, e apenas esta pessoa poderá fazer a diferença diariamente para buscar sua posição, metas e objetivos, colocando você mulher, realmente onde deseja estar.

Empresárias, mães, filhas, esposas, amigas; somos inteligentes e temos empatia, fazemos várias coisas ao mesmo tempo, ainda com cabelo e unhas feitas, não porque a sociedade nos exige, mais porque nos sentimos bem com isso. Afinal, auto estima nunca é demais, não é?

Falando de auto estima, no livro da Silvana Mello, “mulher empoderamento e legado” retratou algo que me deixou de fato surpresa! A autora notou em sua pesquisa, que a própria mulher considera a baixa ambição ou autoestima como um desafio a ser superado, em vários casos, mulheres bem sucedidas atribuíram seu sucesso a sorte e não a sua capacidade profissional.

Diante de tantos desafios, as mulheres podem e devem buscar ferramentas que as auxiliem na construção de sua autoconfiança, o que permitirá um posicionamento com assertividade nos fóruns e debates masculinos.  Para tanto, devem investir na aquisição de novas habilidades, buscar uma mudança de atitude e desenvolver principalmente o autoconhecimento.

10 comportamentos comuns entre as mulheres bem sucedidas:

1. Mulheres bem sucedidas - MS enfrentam seus medos;
2. Não esperam a circunstância perfeita, mas, criam suas oportunidades;
3. Olham para os erros do passado como fonte de aprendizado;
4. MB aproveitam todas as possibilidades para brilhar;
5. Buscam sempre estar bem informadas;
6. MB jamais desistem;
7. Trabalham cada dia mais em desenvolver seu lado confiante e autêntico;
8. Investem em relações saudáveis;
9. Ajudam outras mulheres a conquistar seu espaço;
10.  MB possuem uma marca pessoal forte.

Concluindo, a presença feminina nas lideranças das empresas, é relevante, traz resultados financeiros, positiva e necessária. Você que já é empresária, que tal elevar a autoestima de suas colaboradoras, desafiá-las a almejar cargos de liderança e contratar mais as mulheres? Você mãe de meninas, o que acha de criar nossas meninas para serrem fortes e ver o mundo de forma igualitária, onde não existe a profissão certa para a mulher, e sim o lugar que ela se sente pertencente?

A você que já é empreendedora, gestora do seu próprio negócio, um feliz e abençoado dia do empreendedorismo feminino. Não vamos deixar esta data passar em branco, pois afinal, sabemos quantas horas foram e são dedicadas diariamente, para este sonho se mantenha e concretize-se a cada dia!

“Faça o que você nasceu para fazer. Você só precisa de autoconfiança e posicionamento.”

Se você Mulher gosta de ler, este mês separei algumas indicações de livros para você!

1. Desistir não é a opção – Camila Farani.
2. Desperte a mulher brilhante que existe em voce – Kênia Gama.
3. Pense e enriqueça para mulheres – Fundação Napoleon Hill.
4. Mulher Empoderamento e Legado - Silvana Mello.

Suelen Mota Tavares de Bona - Coordenadora da Cacileste Mulher

Fonte: 10 comportamentos comuns entre as mulheres bem sucedidas:  https://www.lucianapepino.com.br/blog/mulheres-bem-sucedidas-10-atitudes-que-levam-ao-sucesso/ e https://www.mundorh.com.br/o-poder-da-presenca-feminina-na-lideranca-das-empresas/ – acesso 29 outubro 2022 ás 13:49.

Data de Publicação: 16/11/2022

Autor: Suelen Mota Tavares de Bona